(1С-О-16) Кадровый учет в "1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.1

Цель курса:
Подготовить слушателя к освоению технологии работы с "1С:Зарплата и управление персоналом 3.1" в части кадрового учета и развить практические навыки по работе с программой.

В результате обучения каждый слушатель ознакомится с основными объектами подсистемы кадрового учета, изучит возможности начальной настройки программы, научится корректно заполнять основные справочники, работать с документами и получать необходимые сведения из базы данных с помощью различных отчетов.

Для кого курс:
Курс предназначен для пользователей программы "1С:Зарплата и управление персоналом 3.1", занимающихся ведением кадрового учета.

Каждый слушатель получает:

• Подробное методическое пособие
• Купон на скидку 15% для продолжения повышения квалификации
• Свидетельство 1С – огромное преимущество при приёме на работу

Временной формат и форма подачи материала:
Курс "Кадровый учет в "1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.1" является практическим, длится 24 академических часа, проводится за пять дней. Существуют занятия утренние, дневные и вечерние. Каждый слушатель работает за персональным компьютером и выполняет практические задания, которые завершают каждый теоретический блок, демонстрируемый преподавателем с помощью проектора на большом экране. В конце каждого занятия проводится самостоятельная работа с целью формирования устойчивого навыка работы в 1С:Предприятие 8.

Резюме:
Почти все организации в России используют в своей деятельности программы 1С:Предприятие 8. Отсутствие знаний и умений работы в этой программе закрывает двери при приёме на любую хорошо оплачиваемую работу практически в любой фирме. Обучитесь на нашем краткосрочном сертифицированном курсе 1С, получите свидетельство 1С и ощутимое преимущество на рынке труда!

Содержание курса

1. СТРУКТУРА КУРСА
2. ЗНАКОМСТВО С ПРОГРАММОЙ
   • Версия программы
   • Запуск программы
   • Начальная настройка программы
   • Окно программы
   • Объекты программы (справочная информация)
   • Основные действия, выполняемые пользователем
3. НАЧАЛЬНОЕ ЗАПОЛНЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ БАЗЫ
   • Настройка программы
   • Настройка начислений и удержаний
   • Классификаторы
   • Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)
4. СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
   • Справочник "Подразделения"
   • Справочник "Должности"
   • Штатное расписание
5. СВЕДЕНИЯ О СОТРУДНИКАХ ОРГАНИЗАЦИИ
   • Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника
   • Прием на работу списком
   • Особенности документов по приемам на работу
   • Работа со списком сотрудников
   • Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов
   • Карточка физического лица и карточка сотрудника
   • Личные данные сотрудников
   • Кадровые отчеты
   • Работа пользователя с кадровыми правами
6. ПЕРЕВОДЫ И УВОЛЬНЕНИЯ
   • Документы "Кадровый перевод" и "Кадровый перевод списком"
   • Документ "Перемещение в другое подразделение"
   • Документ "Изменение графика работы списком"
   • Совмещение должностей и его отмена
   • Приказ на доплату до среднего заработка и его отмена
   • Плановый фонд оплаты труда. Совокупная тарифная ставка
   • Самостоятельная работа № 3
   • Документ "Увольнение" ("Увольнение списком")
   • Документ-помощник "Перевод к другому работодателю"
7. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ КАДРОВОЙ И РАСЧЕТНОЙ СЛУЖБ ПРИ ВВОДЕ ОТДЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ, СОДЕРЖАЩИХ РАСЧЕТ
8. УЧЕТ ВРЕМЕНИ
   • Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
   • Работа с отпусками
   • Больничный лист
   • Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения
   • Отсутствия с сохранением среднего заработка
   • Прочие отклонения
   • Отчеты по оценке рабочего времени
   • Самостоятельная работа № 4
   • Премия
   • Исправление
   • Помощники пользователя
9. ВОИНСКИЙ УЧЕТ
10. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА № 5